• Le financement par les entreprises repose sur une obligation légale de participer au financement de la formation.
  • Pour les entreprises de 10 salariés et plus, l'obligation légale est fixée à 1,5 % des salaires versés dans l'entreprise. En réalité, certaines entreprises dépassent largement cette obligation. La moyenne est audessus de 3 %.

En 2001, 68% des entreprises ayant répondu à un questionnaire lancé par Arthur Andersen 1 disaient consacrer entre 2 et 5% de leur masse salariale pour la formation. 22% y consacraient 5 à 8%.
Relevons la nette augmentation de ces taux par rapport à ceux constatés dans l'étude de 2000 : seules 12% des entreprises se situaient dans la fourchette des 5 à 8%.

Les secteurs d'activité les plus représentatifs qui investissent entre 5 et 8% sont les télécommunications, la santé et l'assurance. « Il faut noter que cette augmentation concerne en majorité certaines entreprises qui ont une «culture formation» plus forte que d'autres et qui ont répondu plus volontiers à notre questionnaire » note toutefois les auteurs.

• Pour les entreprises de moins de 10 salariés, l'obligation légale est fixée à 0,15 % ou 0,25 % (si l'entreprise est assujettie à la taxe d'apprentissage) des salaires versés dans l'entreprise.

1 ARTHUR ANDERSEN « l'irrésistible ascension du e-learning ou comment former dans la nouvelle économie », avril 2000